Дисципліна праці.ppt. Дисципліна праці Поняття дисципліни праці та методи її забезпечення

Дисципліна праці

Поняття дисципліни праці та методи її забезпечення.

Внутрішній трудовий розпорядок.

Заохочення.

Дисциплінарна відповідальність.

Трудова дисципліна

Умовою будь-якої колективної праці незалежно від галузі економіки, правової форми організації та соціально-економічних відносин у суспільстві, в яких вона відбувається

“Трудова дисципліна” як категорія

Інститут трудового права

Фактична поведінка

Принцип трудового права

Елемент трудових правовідносин.

Зміст трудової дисципліни

Об”єктивна сторона

певний порядок, без якого не може існувати підприємство

Основні методи забезпечення трудової дисципліни

Заохочення – є громадським визнанням результатів високопродуктивної високоякісної праці працівників

Примус – забезпечує здійснення суб”єктом права дій всупереч його волі

Внутрішній трудовий розпорядок включає

Порядок взаємовідносин:

Працівник роботодавець

Порядок взаємовідносин між працівниками в процесі праці

Елементи внутрішнього трудового розпорядку

Основні трудові права та обов”язки працівників і роботодавця

Режим робочого часу

Порядок застосування заходів заохочення

Порядок притягнення працівників до відповідальності

Нормативні акти, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок, поділяється на

Акти загального призначення

КЗпП України, Типові правила внутрішнього трудового розпорядку робітників і службовців підприємств, установ, організацій та ін.

Правилами внутрішнього трудового розпорядку регламентується:

Організація праці, умови перебування на території підприємства, установи, організації під час виконання роботи та після її закінчення

Порядок прийняття і звільнення з роботи працівнкиів

Робочий час і порядок його використання

Види заохочень, підстави та порядок їх застосування

Час відпочинку

Відповідальність роботодавця і працівників

Інші поважні

В Україні діють, зокрема, такі статути та положення про дисципліну

Дисциплінарний статут прокуратури України, затверджений постановою ВРУ від 6 листопада 1991 року № 1796

Дисциплінарний статут митної служби України, затвердження Законом України від 6 вересня 2005 року № 2805

Положення про дисципліну працівників гірничих підприємств, затверджене постановою КМУ від 13 березня 2002 року № 294

Заохочення за працю

Це публічне визнання результатів заслуг працівника та його успіхів у роботі.

Заохочення поділяються за:

Органом, що їх застосовує – заохочення, які застосовуються роботодавцем та заохочення, які застосовуються державними органами

Види державних нагород

звання Героя України

орден

медаль

відзнака “Іменна вогнепальна зброя”

почесне звання України

Державна премія України

президентська відзнака

В Україні встановлюються такі ордени

орден Свободи

орден князя Ярослава Мудрого I, II, III, IV, V ступеня

орден “За заслуги” I, II, III ступеня

орден Богдана Хмельницького I, II, III ступеня

орден княгині Ольги I, II, III ступеня

орден за мужність I, II, III ступеня

орден Данила Галицького

орден “За доблесну шахтарську працю” I, II, III ступеня

Почесні звання України

Заслужений

Народний

Державні премії України

Національна премія України імені Тараса Шевченка

Державна премія України в галузі науки і техніки

Державна премія України в галузі архітектури

Державна премія України імені Олександра Довженка

вища освіта

дошкільна і позашкільна освіта

загальна середня освіта

професійно-технічна освіта

наукові досягнення в галузі освіти

Дисциплінарна відповідальність

Є обов”язком працівника понести покарання, передбачене нормами законодавства про працю за протиправне невиконання чи неналежне виконання своїх трудових обов”язків

Склад дисциплінарного проступку

Суб”єкт фізична осудна особа, яка перебуває в трудових відносин та вчинила дисциплінарний проступок.

Об”єкт

Внутрішній трудовий розпорядок, зокрема, такий його елемент, як трудові обов”язки

Суб”єктивна сторона

Вина, тобто психічне ставлення працівника до вчинюваної дії чи бездіяльність та її наслідків, виражене у формі умислу або необережності

Об”єктивна сторона

Складається з протиправної поведінки суб”єкта, шкідливих наслідків та причинного зв”язку між ними.

Протиправною є дія або бездіяльність працівника, що порушує вимоги законодавства про працю, локальних актів, наказів або розпоряджень роботодавця, що встановлюють трудові обов”язки працівника

Види дисциплінарної відповідальності

Загальна

Спеціальна

Основні відмінності спеціальної дисциплінарної відповідальності від загальної

Коло осіб, на яких вона поширюється

Види дисциплінарних стягнень

Коло осіб, які можуть застосовувати дисциплінарні стягнення

Порядок застосування стягнень

Порядком оскарження покладених дисциплінарних стягнень

Не вважаються дисциплінарними стягненнями

Повне або часткове позбавлення порушників трудової дисципліни премій, передбачених системою оплати праці або винагороди за підсумками за рік

Заходи громадського впливу, стягнення, які були застосовані до працівника за порушення громадського порядку

Дисциплінарні або громадські стягнення, які в установленому порядку погашені давністю, зняті або скасовані

Дисциплінарні стягнення, які не були своєчасно доведені до відома працівників.

- ДОГАНА

- ЗВІЛЬНЕННЯ

Перелік дисциплінарних стягнень загального характеру є вичерпним.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Накладення дисциплінарного стягнення оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця та повідомляється працівникові під розписку у триденний строк з моменту ухвалення наказу.