Оглавление (1). В данной работе для достижения цели поставлены следующие задачи

Темой данной выпускной квалификационной работы является: «Производительность труда на предприятии и пути ее повышения на примере распределительного центра группы компаний «Детский Мир»

Актуальность выбранной темы, подтверждается тем, что производительность труда является основным показателем экономической эффективности производства отрасли и каждой организации.

В результате трудовой деятельности производятся услуги и товары, которые должны характеризоваться, в первую очередь издержками производства, или ее себестоимостью, во вторую очередь рыночной стоимостью. Именно соотношение этих двух показателей по каждому виду услуг и товаров, умноженных на их объём, определяет рентабельность и прибыльность производства.

Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда в организации и производительность индивидуального труда каждого отдельного работника предприятия.

Каждая организация должна отличаться определённым уровнем производительности труда, который может становиться выше или ниже в зависимости от влияния различных факторов.

Непременным и важным условием развития производства в организации служит повышение производительности труда, что обосновывает практическую значимость работы.

Цель данной ВКР – проанализировать производительность труда, и факторы за счет выполнения, которых организация могла бы повысить уровень производительности труда.

В данной работе для достижения цели поставлены следующие задачи:

– изучить теоретические основы производительности труда и методики ее определения;

– проанализировать основные показатели финансово-хозяйственной деятельности объекта исследования;

– выявить основные характеристики производительности труда на предприятии с целью разработки мероприятий по ее увеличению.

Объектом исследования данной работы является распределительный центр группы компаний «Детский Мир».

Предметом исследования является производительность труда основного персонала распределительного центра группы компаний «Детский Мир».

Работа состоит из 3-х глав.

В первой главе изучается теоретический материал по основным понятиям, определениям, методикам расчета производительности труда на предприятии.

Во второй главе, проводится анализ структуры и динамики основных экономических показателей деятельности объекта исследования за 2016-2018гг.

В третьей главе, на основе изученного теоретического материала производится расчет производительности труда, разрабатывается и производится расчет экономической эффективности мероприятия по повышению производительности труда.

В ходе работы использовались учебники, учебные пособия, экономическая отчетность объекта исследования, статьи из профильных журналов и электронные ресурсы.

В процессе исследования использовались следующие методы анализа информации: сравнительный, метод группировки, графический, статистический, финансовый.

Важнейшим показателем эффективности общественного производства является производительность труда. Грамотное применение этого показателя позволяет правильно оценить эффективность не только целого коллектива, и отдельно взятого работника предприятия.

В широком понимании производительность – это умственная склонность работника к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что уже существует. Оно должно быть основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а на следующий еще больше улучшить показатели. Производительность требует постоянного усовершенствования экономической деятельности [7, с.211].

При изучении экономического содержания производительности труда необходимо учитывать тот факт, что труд, затрачиваемый на производство готовой продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства готовой продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее создан­ной готовой продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда должна характеризоваться его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (материалов, сырья, других ресурсов) увеличивается, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и должна состоять сущность повышения производительности труда.

Изменение соотношения между затратами овеществленного и живого труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда исходит то, что чем больше уровень механизации и автоматизации труда, тем более важную роль в его экономии будет играть уменьшение затрат на овеществленный труд [7, с.213].

Производительность труда должна являться непосредственным показателем экономического роста, то есть показателем, который обеспечивает рост дохода и реального продукта. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Увеличение реального ВНП должно осуществляться двумя способами:

– Путем увеличения производительности от их использования;

– Путем вовлечения в производственный процесс большего объема ресурсов.

– ВНП = число отработанного человеком за час производства труда.

Исходя из этого производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого человека [1, с.147].

Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

– Затраты снижаются, а объем продукции растет;

– Затраты растут медленнее чем объем продукции;

– Затраты снижаются, в тот момент, когда объем продукции остается без изменений (к примеру, в результате реализации программ по сокращению издержек);

– Затраты остаются неизменными, а объем продукции растет;

– Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты [10, с.431].

Таким образом, беспредельным повышение производительности труда быть не может. Экономически разумные пределы роста производительности труда должны диктоваться условием повышения массы потребительных стоимостей и улучшения качества производимой продукции. Попытки прийти к безмерному повышению производительности труда за счет сокращения непосредственной численности числа работающих, с большой вероятностью может привести к понижению качества и объема выпускаемой на производстве продукции.

Главным источником удовлетворения потребностей людей трудящихся на предприятии является оплата труда, будучи правильно и грамотно организованной, она должна содействовать вовлечению людей в производство, становиться основным средством материального стимулирования непрерывного улучшения производства, улучшения его эффективности.